BLOG

Die Digitalisierung hat den Bildungssektor tiefgreifend verändert, und Unternehmen investieren vermehrt in Learning Management Systeme (LMS) und eLearning-Tools. Eine Statistik von Statista wirft Licht auf die Hauptgründe, warum Organisationen diese Technologien einsetzen:

1. Unterstützung von selbstgesteuertem Lernen (75,2%): LMS und eLearning-Tools bieten den Lernenden die Flexibilität, ihren eigenen Lernpfad zu gestalten. Durch personalisierte Lernressourcen können sie in ihrem eigenen Tempo arbeiten und auf die für sie relevanten Inhalte zugreifen.

2. Automatisierung von (administrativen) Prozessen (62%): Eines der wichtigsten Ziele von LMS ist die Automatisierung von Verwaltungsaufgaben. Dies reicht von der Anmeldung zu Kursen über das Tracking von Fortschritten bis hin zur Ausstellung von Zertifikaten. Die Automatisierung verbessert die Effizienz und ermöglicht es, Ressourcen anderswo zu nutzen.

3. Verlässliche Übermittlung gesetzlich vorgeschriebener Regeln (50,4%): In regulierten Branchen ist die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften entscheidend. LMS ermöglichen eine konsistente Schulung und Überwachung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Bestimmungen sind.

4. Personalisierung des Lernangebots (40,7%): E-Learning-Plattformen ermöglichen die Anpassung von Lerninhalten entsprechend den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Lernenden. Diese Personalisierung steigert die Effektivität des Lernprozesses und fördert ein tieferes Verständnis der Inhalte.

5. Bessere/einfachere Content-Curation (40,4%): Die effiziente Verwaltung und Bereitstellung von Lernmaterialien ist entscheidend. LMS bieten Funktionen zur einfachen Content-Curation, um Inhalte zu organisieren, zu aktualisieren und zielgerichtet bereitzustellen.

6. Sicherstellung der Entwicklung von Zukunftskompetenzen (33,7%): Angesichts des sich ständig wandelnden Arbeitsumfelds legen Organisationen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten für die Zukunft verfügen. LMS unterstützen die kontinuierliche Schulung und Entwicklung.

7. Attraktivitätssteigerung (31,5%): Unternehmen nutzen LMS und eLearning, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Moderne Lernmethoden sind ein Anreiz für Fachkräfte und signalisieren, dass das Unternehmen in die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.

8. Andere (6,7%): Organisationen haben individuelle Gründe für die Implementierung von LMS, die nicht in die oben genannten Kategorien fallen. Dies könnten spezifische betriebliche Anforderungen oder innovative Lernansätze sein.

Insgesamt verdeutlicht diese Statistik, dass die Implementierung von LMS und eLearning-Tools nicht nur auf ein Ziel abzielt, sondern mehrere strategische Vorteile bietet. Von der effizienten Automatisierung von Prozessen bis zur Förderung von selbstgesteuertem Lernen tragen diese Technologien dazu bei, die Bildungslandschaft in Unternehmen zu revolutionieren.